園區服務事業部

寶武集團優秀共產黨員——陳浩:黨旗下的青春夢
來源: 時間:2019-07-23 09:07:30 點擊數:491
    有人說:青春是一首充滿朝氣的歌,它奮發向上、斗志昂揚。32歲的陳浩就是這樣一名積極上進、勇挑重擔的年輕人。作為一名有著十年黨齡的“老黨員”,陳浩同志時時處處以優秀黨員的標準嚴格要求自己,發揮著共產黨員的先鋒模范作用,以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風、優異的工作成績,贏得了廣大干部和群眾的普遍好評。
 
 
 

一、堅定理想信念,樹立黨員形象
 
    一個黨員在本職崗位中發揮了先鋒模范作用,就為群眾樹立了良好的榜樣。作為黨員干部,陳浩同志的一舉一動都會直接或間接的影響到身邊同志的工作熱情。在日常生活和平時的工作中,該同志堅持不斷的學習黨的路線、方針和政策,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想指導自己的工作,嚴格遵守黨的紀律,執行黨的決定,不斷提高綜合素質和業務能力,積極完成組織安排的各項工作任務。  
 
 
 

二、牢記黨員責任,起好帶頭作用
 
    2018年年初,好生活公司總醫院餐廳配合院方參與“三甲醫院復審”籌備工作,由于檢查標準要求極高,許多條款若不達標會使醫院整體工作被一票否決。作為醫院后勤版塊復審重點的總醫院餐廳壓力巨大,硬件、軟件、員工素質一時都難以達到評審要求,眼看離“大考”只剩一個月的時間,心急如焚的餐廳經理緊急向上級部門有限供餐事業部領導求援。身為副部長的陳浩同志臨危受命,每天現場辦公,指導餐廳團隊按照“三甲”評審的要求整理、規范、完善大量的基礎資料,狠抓總醫院餐廳的現場管理和食品安全,提高餐廳的供餐服務水平。由于總醫院餐廳供餐量大、餐次多,剛供完一餐又要開始準備下一餐的生產原料,從早上7點到晚上6點,餐廳職工可以說是連軸轉,累得不想動。這時候陳浩同志除了安撫職工的情緒,做好思想穩定工作,還得利用“休息”時間組織員工崗位技能和“三甲”應知應會內容的培訓。一個月后,當總醫院領導看到餐廳干凈整潔的現場、美味可口的菜肴、規范全面的資料,給與了高度的肯定。數月之后,總醫院餐廳又被青山區食藥監局評定為餐飲服務食品安全監督動態等級A級餐廳。


 
 
三、立足園區服務,無怨無悔奉獻
 
    2018年,好生活公司圍繞武鋼集團發展戰略成立了園區服務板塊,于9月底調派陳浩同志負責公司第一個園區服務項目東湖網谷產業園。
 
    這對于參加工作以來一直從事餐飲管理和機關事務性工作的陳浩來說是一個巨大的挑戰,面對全新的、陌生的專業領域,要學習的知識很多,但沒有時間去過渡,到崗就要上手,壓力很大,可他敢于勇挑重擔,接受工作任務后首先想到的是組織的安排、領導的信任、黨員的責任,組織需要我去做的,我就應該愉快接受,大膽去干,而且一定要干好,他是這么想的也是這么做的。
 
 
    事非經過不知難,現實遠比理想復雜得多。項目獨立運作之初人手少,工作量大,要熟悉現場、要招聘人員、要建章立制,要洽談合同, 要協調各方關系,可以說困難重重。在這種情況下,他作為項目經理,發揮黨員干部先鋒模范作用,以身作則,加班加點工作,哪里有困難,他就沖在前。在工作中學習,用學習的知識指導工作。
 
    東湖網谷屬于舊改項目,基礎設施老化陳舊,水電管網的實際鋪設與設計圖紙不符,建設初期供水供電設備經常出現故障,施工產生的噪音、灰塵、路面損壞問題都對在園企業的生產經營以及園區基礎物業服務質量造成了影響,當管線跑冒滴漏甚至出現爆管現象時,盡管積極搶修,還是會受到客戶的指責、埋怨、投訴。要規范管理不容易,讓客戶滿意更難,陳浩帶領的團隊受了不少委屈。但他經常說:“作為好生活深度嵌入武鋼園區項目開發的排頭兵,深感責任重大,公司的關懷、信任讓我充滿信心、工作干勁十足”。由于園區一期沒有食堂,項目周邊生活配套還不足,每天吃飯都成問題。在東湖網谷一期開園前的關鍵時期,陳浩同志經常處于“886”甚至“887”的工作模式,餓了就吃泡面、餅干,當施工車輛把水管挖斷的時候,連水也喝不上,為此患上胃潰瘍也從不叫苦。
 
    半年多以來,陳浩同志從組建團隊到確立園區標準化服務體系,制定《園區服務專項提升診斷清單》、《園區制度匯編》、《園區客戶服務手冊》等一系列管理制度,實現了工作有標準、服務有規范、考核有依據。還系統梳理了園區企業增值服務需求,為搭建企業信息交流、生活服務、產業運營等平臺奠定了良好基礎。
 
 
 
    陳浩同志常說:“把工作干好沒有訣竅,就是認真一點、堅持一點。”他始終保持共產黨員的本色和心態,不驕不燥、謙遜樸實,帶動和感染身邊的每位同事,帶領他的團隊披荊斬棘,砥礪前行,在平凡的崗位上默默地做出奉獻,為黨旗黨徽增添光彩。
 
 
 


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